摘要:
新年后,打开网页,珠三角缺工100万的数字跃入眼帘,第一反应就是今年的招工更难了。
不少企业从大年初四初五就进入全面招聘阶段,人力资源主管更是成了空中飞人满中国的找人,部门人员则全体出动,在街头摆起了“招工地摊”,让人苦笑不得的是“招工的比见工的多”。
面对荒凉的招募现场,几个招工的同行乘闲暇时间攀谈了起来。
最爱说话的张姐,是某知名运动用品有限公司的招募员,她心情沉重地说:“2010年时,我们厂有四千多人,每年人员递减速度惊人,现在就剩几百工人了,是幕僚人员的1/3,也就是一个车工要养三个人,真为老板担心,这如何撑下去。”
小陈是一个刚毕业的大学生,在一大型电子科技有限公司上班,他说:“我们总厂深圳,2014年开始,计划在东莞扩建一个一万五千人的工厂,现在不到七千人,招工迫在眉捷。”
张姐拉大嗓门说:“你们也特狠了吧,成千上万的抢人,这不是叫别人关门大吉呀。”
小陈说:“八仙各海,各显神通。找工作的不是急你所急,而是哪家划算去哪家。”
是呀,为了招到人,各使各的看家本领,每个摊位“涨工资啦”的广告特别抢眼。东莞最低薪资1510元调整时间为2015年5月1日,而工厂则在3月份就开始行动,更甚者打出了1710元、1770元的高底薪诱惑。再看深圳已涨到了2030元,创全国新高,这工资果真是最强力的手段呀。