摘要：
可爱的师弟师妹：
热忱地欢迎和由衷地感谢你们即将来到深圳这个年青而美丽的城市，与我并肩工作、携手奋斗、兑现诺言、成就梦想。我已来深八个春秋，早已亲切地将这里当成了人生的第二故乡。曾经，我为寻找一份满意的工作悄悄落下过迷茫与失落的泪滴，后来在一个极为普通的生产流水线岗位坚持脚踏实地、勤学好问，默默付出，积极创新，现已锻炼成长为一家新能源科技公司的PMC部经理。我深深地自知，目前的工作成绩仍很卑浅，不足挂齿，管理能力更需不断加强提升。不过，职业之路漫漫修远，需上下求索。
在此，我将劝导本公司同事“加油坚持工作”的肺腑之言予以分享，不管是否能够确切适合地帮助到你们，权当是赠与你们的一份微薄的见面礼。
每年清明后，深圳的大中小企业均进入紧张的赶货阶段。“员工就是上帝”、“员工流失率高”是众多企业最困扰最无奈的心声。本公司流失人员有车间员工、车间储干、车间拉长、品质管理员、技术样品员、技术实验员，学历分别为小学至大学本科。人事部对工作未满三个月便流失的人员进行离职调查，流失的主要原因为如下六种：其一，已工作一段时间，自我感觉辛苦了，应该给自己放个长假；其二，每月扣了食宿费，到手工资仅三千五至四千五，特另谋发展；其三，未搜寻到两情相悦的男（女）朋友，所以转向下一站；其四，家里不差钱；其五，不适应环境；其六，做管理人员工作压力太大，有心而无力。