摘要:
奇怪的招聘考题
今年2月中旬,领导去见客户,与以色列三星船务公司的中方代表王三元一起喝茶,回来后,领导给我讲了一个故事。他说,他与王三元代表谈到了中国人,谈到了招聘。
有一次,在三星公司的招聘会上,需招聘一位深圳港区的操作总监,最后的面试,是王先生亲自问考的。
王先生说:中国人有优秀的人才,难以发现,也很难掘到。一旦牵到了千里马,他们办起事情来,绝对是顶呱呱。但是,也有太多人想混日子,得过且过,推卸责任,甚至不择手段,人踩人,拍马屁。
因职务重要,他亲自问考了已通过初试的4个人。
他说:面试时,给他们出了一些难题,都答得不错,难分胜负,让他举棋不定,不知该聘谁。
于是急中生智,这样说道:“面对工作,勤劳认真很重要,要敢于承担风险,要有创新意识,要持之以恒,凡事做到又快又好。皇帝三无,宰相一得。我的意思你们明白吗?”
“明白!”有两位答,还有两位没回答。
王先生指着没回答的两位问:“你们两位的文凭是真的吗?”
两位胆怯地说:“是真的。”
王先生说:“不好意思,我觉得,你俩文科没有过关,请另谋高就吧,你们两位可以走了。”
两位起身就走,其中有一位说了句:“打扰了。”刚要出门,王先生立即喊了句:“等等,你留下来。”
于是,他对大家说:“想不到你们都这么优秀,都比较适合这份工作,但请原谅,我只会选择最好的那一位。已经走的那位,欠缺礼貌,或是欠缺欠耐性,不予录取。要录取的,是留下的这位。大家都有知情权,我有必要向各位解释清楚:“什么是皇帝三无,宰相一得?我随意编造的一句话,在座的在哪见过?我自己都不明白是什么意思,你们怎么会明白的呢?因你们都通过了两级面试,都优秀,为了选取最好的,只得想出这歪主意,说了句胡话,看你们是否认真面对。这位就不错,他没有表态,而且出门时还说了句‘打扰了’。还有一点遗憾,既然不明白,为什么不问问我呢?”
后来,王先生把最后剩下的两人也用上了,因为在最后作说明的时候,那两人表现得羞愧难当,虚心接受。实在舍不得放弃,就又在深圳设了个市场部,让深圳的业务与香港分开,不再受香港总公司直控。只是,月薪只有6500元,节假双薪,再加奖金。比操作总监的少了近三分之二。
领导讲完这个故事,哈哈笑了。
我没笑,陷入沉思。我在想问题:一个优秀的中国人,如果仅因擅长拍马屁,待遇就少了三分之二,或因不懂礼貌,就被淘汰,这种考核制度,若在中国广泛实施,后果会怎样?