摘要:
十一
方巧慧果然有些道行,没过两天,便给栾羽笙荐来了他所需要的人物。
这人姓章,名玉璞。年龄较栾羽笙小一岁。履历表上开着毕业于省财贸学院,原来分配在市财政局工作。因为没有后台也没有多大背景,后来见在机关里不能施展自己的才抱,想升迁又要论资历资格,还得凭“人脉”有“钱脉”,遂停薪留职到一家公司就任部门经理。几年来闯荡商场,几度跳槽高就,历练得精明老到,胆识过人。从方巧慧介绍情况看,栾羽笙认为,此人的才能与学识远在自己之上。这使他非常高兴,当即拍板让方巧慧通知章玉璞来公司面谈。
按一般常识,自诩为统领一方诸侯的当权“首脑人物”,在他的管辖范围内爱搞“武大郎开店”式用人标准,说“任人唯贤用人唯才”只限口头摆谈,背地里最喜欢用能力比自己等而下之的人才。这样最起码有三点好处:一是可以显示出自己的高明,免得被人矮看;二是不会出现尾大不掉,或者给下属设套儿拴住栽了跟头;三还可以在使用时能够俯首贴耳惟命是从,不会有任何非份之想……
对此,栾羽笙却与前者有着截然不同的想法。
栾羽笙认为,不敢任用贤能,也就证明自己无能。
他的理论是,与高明人共事,可以激发出自身的潜能,使自己也变得更加高明起来;与庸人为伍会盲目地自恃超人,而难以察觉自已身上的不足,从而使自己变得更加平庸。况且,一个人要干大事业,必须敢于任用贤能。